Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-koordinator inom detaljhandeln
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och organiserad HR-koordinator inom detaljhandeln som kan hantera och utveckla personalrelaterade processer. I denna roll kommer du att arbeta nära butikschefer och anställda för att säkerställa att HR-policyer och riktlinjer följs, samt att skapa en positiv arbetsmiljö. Du kommer att ansvara för rekrytering, introduktion av ny personal, utbildning, personaladministration och arbetsrättsliga frågor.
Som HR-koordinator kommer du att spela en nyckelroll i att stödja butikspersonal och ledning genom att hantera dagliga HR-uppgifter och långsiktiga strategier. Du kommer att arbeta med att förbättra medarbetarnas engagemang, hantera konflikter och säkerställa att företaget följer arbetslagstiftningen.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar att samordna rekryteringsprocesser, genomföra intervjuer, hantera anställningsavtal och säkerställa att onboarding-processen är smidig och effektiv. Du kommer också att ansvara för att utveckla och genomföra utbildningsprogram för anställda, samt att hantera personaladministration såsom lönehantering, frånvaroregistrering och arbetsmiljöfrågor.
För att lyckas i denna roll bör du ha en stark förståelse för HR-processer, god kommunikationsförmåga och en förmåga att arbeta självständigt. Du bör också vara lösningsorienterad och ha en god förståelse för detaljhandelsbranschen och dess utmaningar.
Om du är en driven och strukturerad person med en passion för HR och personalutveckling, ser vi fram emot din ansökan!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samordna rekryteringsprocesser och genomföra intervjuer.
- Administrera anställningsavtal och onboarding-processer.
- Utveckla och genomföra utbildningsprogram för anställda.
- Hantera personaladministration såsom lönehantering och frånvaroregistrering.
- Säkerställa att arbetsrättsliga riktlinjer och lagar följs.
- Stödja butikschefer i personalrelaterade frågor.
- Arbeta med medarbetarengagemang och trivsel på arbetsplatsen.
- Hantering av konflikter och arbetsmiljöfrågor.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av HR-arbete, gärna inom detaljhandeln.
- Kunskap om arbetsrätt och HR-processer.
- God kommunikations- och samarbetsförmåga.
- Förmåga att arbeta självständigt och strukturerat.
- Erfarenhet av rekrytering och personaladministration.
- God förståelse för detaljhandelsbranschen.
- Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningsprogram.
- Kunskap i HR-system och administrativa verktyg.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva din erfarenhet av HR-arbete inom detaljhandeln?
- Hur hanterar du konflikter mellan anställda?
- Vilka metoder använder du för att förbättra medarbetarengagemang?
- Hur säkerställer du att företaget följer arbetsrättsliga riktlinjer?
- Kan du ge ett exempel på en framgångsrik rekryteringsprocess du har genomfört?
- Hur hanterar du onboarding av ny personal?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av att arbeta med?
- Hur arbetar du med att utveckla och genomföra utbildningsprogram?
